Seminarbeschreibung

In vielen Ar­chi­tek­turunternehmen identifizieren sich die Mitarbeitenden mit den Projekten, die sie bearbeiten. Gut und schön, allerdings wäre es noch besser, wenn sie sich auch stark mit dem Büro, für das sie tätig sind, verbunden fühlen würden. Das wird heute wichtiger, als in den Jahren zuvor, denn einerseits ist es schwierig, die „richtig guten Leute“ zu finden, andererseits ist es heute schon gang und gäbe, dass Mitarbeitende abgeworben werden.

 Mit­arbeiter­*innen gewinnen

• Positionierung des Büros im Bereich des Personalmarketings
• Durch­führung von Vorstellungsgesprächen
• Strategien des Recruitment

Mit­arbeiter­*innen halten

• Werteorientierte Führung
• Motivation und Anreize für Mitarbeitende
• Generation Y: Bedürfnisse und Motivation

Personalentwicklung

• Ermittlung des Kompetenzprofils von Mitarbeitenden
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Durch­führung von Mitarbeitergesprächen
• Erstellung eines Personalentwicklungsprogrammes