In Deutschland gibt es etwa 37.500 Architekturbüros für Hochbau, Innenarchitektur, Orts-, Regional- und Landesplanung, Garten- und Landschaftsgestaltung. Für viele der vor allem in der Nachkriegszeit gegründeten Unternehmen steht in den kommenden Jahren ein Generationswechsel an. Viele Büroinhaber sind sich gar nicht bewusst über den tatsächlichen Wert ihres Büros, denn Renommee und Kontakte sind wichtige Eckpfeiler eines Unternehmens.

Sie scheuen sich vor einer Büroübergabe, da sich die Mitarbeiter benachteiligt oder übergangen fühlen könnten? Sie fürchten, dass der Eindruck entsteht, Sie wollten sich "Davonstehlen" oder seien nur auf Ihren finanziellen Vorteil bedacht? Einfach das Büro zuschließen ist keine Alternative. Doch wie den richtigen Nachfolger, die richtige Nachfolgerin finden? 

Auf der anderen Seite gilt für viele junge Architekten: Bei der herrschenden Marktsituation sind die Chancen als Angestellte und Perspektiven als Mitarbeiter in einem Architekturbüro äußerst gering. Bei der Suche nach ihrer Existenzsicherung kommt ihnen jedoch viel zu selten die Chance einer Büroübernahme in den Sinn. Doch wie das passende Unternehmen finden, in das man als Partner einsteigen möchte? Wie – als Mitarbeiter eines Büros – den bisherigen Inhaber auf sich als möglichen Nachfolger aufmerksam machen?